Dans un monde où les technologies évoluent à un rythme effréné, l’obsolescence des compétences n’est plus une hypothèse, mais une réalité.
👉 Selon un rapport récent du World Economic Forum, 44% des compétences des employés devront être renouvelées d’ici 2027.
Pour les professionnels RH et responsables formation, cela signifie une pression accrue pour :
1️⃣ Identifier les besoins futurs en compétences.
2️⃣ Intégrer des stratégies de reskilling (requalification) et upskilling (montée en compétences).
3️⃣ Favoriser une culture d’apprentissage continu.
💡 L’astuce ? Investir dans des dispositifs flexibles comme le CPF, le FNE-Formation, ou encore des plateformes digitales. La clé est d’anticiper, car former coûte moins cher que recruter.
📢 Et si vous faisiez appel à un partenaire expert pour anticiper ces transformations et sécuriser vos compétences clés ?
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