La QVCT en entreprise ou Qualité de Vie et des Conditions de Travail est définie par l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l’Egalité Professionnelle et la Qualité de Vie au Travail comme étant « les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, qui déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte ».
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail en entreprise aujourd’hui est un élément primordial pour les salariés, pouvoir aligner ses conditions de travail avec sa vie perso, adopter un management sain envers ses équipes, pouvoir accéder à des formations etc ….
La QVCT est-elle obligatoire ?
Elle fait partie des thématiques devant être négociées obligatoirement dans les entreprises. Depuis le 31 mars cette négociation doit également porter sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cette obligation de négociation sur la QVCT s’impose à toutes les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales représentatives. C’est à l’employeur d’engager la négociation en convoquant les organisations syndicales à la première réunion de négociation. (source : https://adequasys.com/fr/de-la-qvt-a-la-qvct-definition-presentation-et-explications/#:~:text=La%20QVCT%20ou%20Qualit%C3%A9%20de,sur%20le%20contenu%20de%20celui)
Et vous quel est le critère le plus important dans votre QVCT ?
Ces actions sont essentielles pour une entreprise performante et un personnel épanoui. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les articles de Culture RH sur le sujet.
Sources : Culture RH, « QVCT : 6 actions à mener pour améliorer la QVCT en 2024 »
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