Le recrutement est un défi majeur aujourd’hui. Selon une enquête récente :
- 62 % des professionnels estiment qu’il est plus difficile de recruter qu’il y a dix ans.
- 53 % manquent de temps pour traiter toutes les candidatures reçues
Les candidats, de leur côté, se plaignent de l’inefficacité des processus de recrutement, avec 79 % de leurs candidatures restant sans réponse.
Pour remédier à ces difficultés, Indeed lance Smart Sourcing, une solution innovante alimentée par l’intelligence artificielle. Cet outil permet aux recruteurs d’exploiter un vivier de près de 300 millions de chercheurs d’emploi à travers le monde, en se basant sur leurs profils et CV partagés sur Indeed.
Les avantages de Smart Sourcing :
- Optimisation du tri des candidatures : Recommande instantanément les meilleurs candidats selon les critères de compétences et d’expérience.
- Hiérarchisation des profils : Focalisé sur les candidats actifs, notamment ceux inscrits depuis moins de 30 jours.
- Visibilité accrue pour les chercheurs d’emploi : Permet aux candidats de se rendre plus visibles auprès des employeurs qui les intéressent réellement.
Malgré ces avancées, l’adoption de l’IA dans le recrutement reste encore limitée, avec seulement 24 % des responsables RH français utilisant ces outils. Cependant, 87 % des recruteurs croient que l’IA peut les aider à repérer de meilleurs profils et à personnaliser leurs interactions.
Comment l’IA influence-t-elle votre recrutement ? Partagez vos réflexions et expériences ci-dessous !
Source : https://lnkd.in/e3sBUkX8
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